发新话题
打印

人力资源总监告诉你三秒钟与学生简历的微妙关系

人力资源总监告诉你三秒钟与学生简历的微妙关系

作为一名即将大四的女生,找实习、找工作忽地一下就成了自己生活的重心。网投、校园招聘会铺天盖地,简历往往就是最基本的装备,如何写好一份简历,为这个问题我真是愁死啦!像个无头苍蝇似的上网找别人的简历样本,不是硕士就是双学士,要不就是能力比自己强的,模仿也是东施效颦,愣是做不出一份像样的简历。但还是硬着头皮上了阵,海投了简历,结果都是石沉大海,眼看着夏天就要结束了,自己还是没找到一份好的实习,真是急死啦!后来和师姐聊天,才发现自己的简历存在很大的问题,看来一份好的建立真的很重要啊!
    师姐是国内一网站的人力资源总监,下面和大家分享下我从她那儿学到的制作简历的经验。
    今年夏天,师姐所在的网站——女生网,在北京、武汉、长沙面向近50所高校举办宣讲会和收集学生简历。她和我说,现今大学生尤其是大三以下的学生在简历的制作,以及撰写方面还很稚嫩。
    企业在进行求职简历的筛选时,往往会面对数以千计的简历,师姐说,资深的人力资源总监往往会在三秒钟之内决定你的去留。
    三秒钟的瞬间,企业的人力资源都在关注什么呢?以下这些内容对广大学生来说无疑是很好的借鉴经验!
    第一:实习经历
    实习经历往往是企业在实际筛选简历时首先注意的。这里面值得注意的是,企业只会在你所罗列的一大堆实习项目经历中,挑选出最能表现你与求职行业和应聘岗位相关的能力、经验或者技能。
    举个例子来说,很多人投简历应聘网络编辑,有些人在简历中写到自己具有促销员经验并且标榜最终获得了多少销售业绩,这样的结果会导致HR在第一眼直接把你的简历PASS掉。 殊不知,如果在简历中写上担任过学校论坛版主、新闻记者或者杂志编辑等经历的话,则更会吸引HR的眼球。但是,如果企业可供选择的简历很多,那么简历中明确写出在网站(哪怕是自己曾经一时兴起而建过一个小网站)担任过编辑则是最制胜的选择。
    第二:大学实践经历
    通常,HR如果在你的实习经历中找到了证明你有相关经验的确证,则会愿意多花时间看看你在学校的表现。这时候,如果获得过三好学生、校级优秀学生干部或者组织过什么活动,担任过什么职务,则会成为你能力的证明,从而很好地向HR传达一个信息——你很优秀。如果你的实践经历不多,那么也最好写上曾担任过“院系足球队队长”等诸如此类的经历,以此可以让面试公司从中看出你的指挥能力及团队协作能力。在HR眼中,这一点甚至与那些写出自己曾经担任学生干部经历的效果是一样的。
    ?
    第三:学校专业
    ?
    如果的实习经历可以证明你对于你所投递的行业和岗位有最起码的认识和了解,如果你的学生活动经历同时又可以证明你具有起码的工作能力、组织策划能力或者主动思考的能力,那么企业的HR则愿意多花半秒钟时间再看一眼你的专业学校背景,但是这两项往往只会成为附加值,如果的学校对于HR来说比较熟悉,那么自然会产生一种亲近感,如果的专业背景和你的求职职位紧密相关,则会很大的增加HR对你的青睐。当然,HR也不会因为两项都不符合而将你KILL!除非是简历里面的合适的人才太多让他挑花了眼。
    ?
    最后再总结一下大学生求职简历的必备要素:
    1.?照片——如果脸不是很标致建议不要贴上,否则会引起众多HR的围观。
    2.?年级——写清楚你现在所在的年级和毕业时间,不要让HR猜测!
    3.?兴趣爱好——如果是上网交友之类的,建议就别写了吧!
    4.?自我鉴定——长篇大论又没重点的话还是别写了,放心,没有人看的!可以改成一句话评价,但是重点是突出你可以做这个岗位而不是你非常优秀!
    5.?座右铭——还是别了吧,可以写写对公司的意见和创意,这才是重点!
    6.?获奖情况——不相关的就不要写了,我知道你想展示你的优秀但很多时候恰恰相反!
    7.?重点突出——字体或者字号大小使得简历要有层次感!
    8.?不要有封面,建立尽量压缩在一页之内!
    9.?多用关键词、数字表示你的能力,比如管理8人团队,举办过10次活动!
    10.手机号码一定要保证正确,一般HR不会浪费时间给你拨到家里或者寝室!
    11.时刻记得:与应聘岗位或者行业的相关经验是法宝!
    12.时刻记得:与求职无关的经验是垃圾!不要浪费纸笔,不要不忍心舍弃!
     在这位在女生网工作的师姐的指点下,我立马修改了自己的简历,把那些多余的信息一一去掉,添加了一些得分点,没想到两天以后就收到了实习通知啦,想不到一份好的简历那么重要,看来以后做简历可要学聪明点!

TOP

发新话题